搜狐财经10月11日讯 中国工业经济学会成立30周年庆典暨中国产业经济发展回顾与展望研讨会于10月11日至12日在北京会议中心举行。搜狐财经为您带来现场网络直播，以下是文字报道：

首都经济贸易大学工商管理学院院长戚聿东：我只讲三个观点。首先，今年是改革开放30年，也是国有企业体制改革30年，不可否认我国取得了举世瞩目的成就，那么取得中国奇迹的改革领域主要是发生在竞争性产业领域，就垄断行业来讲遍布了14个大行业，就这些广阔的领域来讲，我们的改革总体来讲还没有改。

其次，即使在竞争性的产业领域，我们看到在去的巨大产业成就的同时，在竞争性产业当中这些国有企业领导人的产生一致（机制），特别是“一把手”的产生机制主要还是组织和人事来任命的，这就决定了竞争性领域的双重属性，经济人加政治人，也就是说它既要为市场负责，更要为市长负责，在中国最主要的是要为市长负责，那么他们会把这种属性延伸传递到企业内部，所以导致了中国的企业不可能是完全市场经济条件下真正的企业。

我得出一个观点，即使是已号称未取得巨大改革成功的竞争性领域，我国的企业改革还远远没有到位，最重要的改革，就是组织人事制度还没有改，特别是为一把手的企业家，他们由于是组织、人事任命的，像新浪董事长段永基的一句名言，“谁任命我，我就对谁负责”。大家可想而知这种机制在企业内部的传导，整个企业还不是我们所说的完全的经济人属性，这个属性决定了它的目标、运行机制跟我们所说的新的规范的市场经济还不接轨。

再次，垄断的产业经济的改革。从1994年开始我们就在这个领域启动了改革，但14年过去了，我们发现对这么一个难度极大的改革，我们只是在引用竞争这个命题上做文章，即使就竞争本身而言，竞争模式有着多种多样的模式，另外产权模式、制度模式、运营模式、竞争模式、价格模式、规制模式，都在根本上很深层次上决定了垄断行业改革的绩效。所以14年来我们只是在竞争领域做文章，而忽视了其它5个方面的改革，这就使得我们垄断行业的改革不可能真正的深入下去。

所以我和我的同事们提出一个命题，在垄断行业上如同竞争性改革一样，既不是战略性决定成败，也不是细节决定成败，而是系统决定成败。